Das Job-Profiling

Die Basis für die individuelle Begleitung und Unterstützung legte ein praxisnahes Profiling aller Teilnehmer zu Beginn des Programms. Ziel war es dabei, die individuellen Ausgangssituationen der Arbeitssuchenden in allen relevanten Dimensionen auszuleuchten.

Diesem Job-Profiling-Auftakt folgte eine fragebogengestützte Erhebung der individuellen Einstellungen zur Arbeitssuche, die gemeinsam mit Prof. Dr. Felix Brodbeck von der Ludwig-Maximilians-Universität München entwickelt wurde. Die Befragung wurde anonymisiert durchgeführt. Gleichwohl ließen sich daraus wichtige Informationen über die Ausgangssituation einer jeden Teilnehmergruppe gewinnen – und damit Justierungen des laufenden Programms vornehmen, um die Teilnehmer noch stärker individuell zu unterstützen.

Mit beiden Instrumenten wurden Ansatzpunkte sowohl für eine gezielte Vermittlung als auch für individuelle persönliche und / oder berufsfachliche Unterstützung erkennbar, die im Fortgang des gesamten systemischen Coaching-Prozesses kontinuierlich genutzt wurden.

Darüber hinaus wurde in der zweiten Halbzeit des Projektes ein online-gestütztes Profiling-Instrument erprobt. Entwickelt wurde dieses Testverfahren von der S & F Personalpsychologie Managementberatung GmbH unter der wissenschaftlichen Verantwortung von Prof. Dr. Heinz Schuler, der international als herausragender Experte des Fachgebiets Personalpsychologie gilt.