Lernfeld Bewerbungstraining
Hier stand die individuelle Bewerbungsstrategie im Zentrum: Leitend war
die Frage, wie Kompetenzen und Fähigkeiten eines jeden einzelnen
Arbeitssuchenden am besten dargestellt werden können. Gemeinsam mit den
Arbeitssuchenden wurden die Bewerbungsunterlagen entwickelt und
optimiert.
In Rollenspielen wurden die mit viel Stress behafteten
Bewerbungssituationen eingeübt. Die Art der visuellen Präsentation
(Auftreten, Kleiderwahl, Ausstrahlung, Haltung) der Bewerber war dabei
ebenso Teil des Trainings wie etwa Hinweise zur Sprachwahl
(Kommunikationstraining). Module zu Selbstbild/Fremdbild, zur inneren
Haltung, zu Wahrnehmung und Kommunikationsverhalten waren ein weiterer,
ergänzender Schwerpunkt, der den Bewerbern eine sichere und solide
Positionierung vor einem "echten" Job-Interview
erleichterte.